Väter stellen neue Ansprüche an ihr berufliches Umfeld. Sie brauchen zum Beispiel flexiblere Arbeitszeiten und bedarfsgerechte Kinderbetreuung. Wichtig sind KollegInnen sowie Vorgesetzte, die bereit sind, gemeinsam Lösungen zu finden, die berufliche Entwicklung für aktive Väter möglich machen. vaeter-nrw stellt väterfreundliche Unternehmenskonzepte vor, um Anregungen für die eigene Umsetzung zu geben.
Rein in die Väterzeit: Die Einführung des Elterngeldes ermöglicht vielen Männern den Weg in die Elternzeit und in eine aktivere Vaterrolle. Schon zwei Partnermonate bringen etwas in Bewegung: Sie verändern Rollenverständnisse bei Arbeitgebern und Kollegen, Partnerinnen und Kindern und im übrigen persönlichen Umfeld. vaeter-nrw bietet Informationen zu Elternzeitmodellen.
Väter haben klare Vorstellungen von einem familienfreundlichen Arbeitgeber. Eine Befragung ergab: 94,2 Prozent der Väter legen Wert auf "Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung" und 90,6 Prozent schätzen ein "familienbewusstes Verhalten der Führungskräfte". Unternehmen erkennen den Bedarf. vaeter-nrw informiert über dieses Themenfeld und zeigt an Hand von Beispielen, wie Väterfreundlichkeit im Unternehmen umgesetzt werden kann.
